Nouvelle édition mise à jour. Plus de 200 fiches pour identifier les points-clés de chaque métier, ses liens avec d’autres métiers, les possibilités de mobilité professionnelle et les tendances d’évolution.

Comment fidéliser les soignants, leur éviter l’épuisement au travail et les arrêts maladie à répétition ? En s’attaquant d’abord aux causes de leur mal-être, répertoriées exhaustivement dans les résultats de l’étude PRESST-NEXT (Promouvoir en Europe santé et satisfaction des soignants au travail - Nurses Early Exit Study) présentés dans cet ouvrage, avec les remèdes correspondants.

Chaque monographie passe successivement en revue : les caractéristiques actuelles du métier (activités, compétences, profil, recrutement…), les facteurs d’évolution le concernant, ses caractéristiques en prospective à l’horizon 2015, enfin les enjeux et pistes d’action pour accompagner son évolution.

Un examen systématique des 10 facteurs d’évolution susceptibles d’avoir un impact sur les ressources humaines : l’évolution démographique, l’évolution de la demande des usagers, celle des pratiques de soins, de l’organisation interne et du management, de la formation professionnelle…

«… Une mine de renseignements statistiques que tout gestionnaire des ressources humaines se doit d’avoir sous la main, soit pour se remémorer à intervalle régulier les données essentielles de l’emploi dans les établissements et leur évolution récente, soit pour situer son établissement et ses tendances dans ce contexte général. » (DH Magazine, sept.-oct. 2003.) Sont ainsi présentées les grandes tendances de l’évolution au sein de chaque sous-secteur — établissements publics, privés non lucratifs, à caractère commercial – et de chaque grande fonction — personnels médical, administratif, soignant, éducatif, médicotechnique, technique.