Dans tous les secteurs d’activité, pour préparer et mettre en œuvre des stratégies globales, mieux connaître les partenaires sociaux est l’un des facteurs majeurs de réussite. Revenant sur les notions de « syndicat », « dialogue social » et « représentativité », cet ouvrage offre une synthèse du paysage syndical français, en particulier dans la fonction publique hospitalière, et fait le point sur les droits et obligations des organisations syndicales dans les établissements.
En partant de l’analyse des résultats aux élections professionnelles des comités techniques d’établissement doctobre 2011, qui témoignent des rapports de force et du poids de chacun des acteurs, les auteurs ont souhaité recueillir la parole des responsables syndicaux nationaux. Une manière originale de rassembler, à partir de grandes thématiques, les réflexions des syndicats sur les problématiques actuelles et futures liées aux extraordinaires bouleversements annoncés pour l’hôpital public et l’organisation de la santé. Ces transformations, suivant l’évolution des pratiques médicales, dépendent aussi des attentes et besoins des acteurs du système de santé : financeurs, assureurs, professionnels, mais aussi usagers.
Les directeurs et cadres des ressources humaines en établissement public de santé pourront ainsi, d’une part, identifier précisément les thèmes forts auxquels ils sont ou seront confrontés (et associés) et, d’autre part, mener un dialogue social renouvelé avec les partenaires sociaux.
Manager, spécialisé en organisation et systèmes d’information, notamment dans le domaine de la santé.
Directeur associé chargé de missions stratégiques RH à l’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (ANAP), Claude Bernard a une très grande expérience des relations sociales au sein de structures ou groupes importants.
Dans tous les secteurs d’activité, pour préparer et mettre en œuvre des stratégies globales, mieux connaître les partenaires sociaux est l’un des facteurs majeurs de réussite. Revenant sur les notions de « syndicat », « dialogue social » et « représentativité », cet ouvrage offre une synthèse du paysage syndical français, en particulier dans la fonction publique hospitalière, et fait le point sur les droits et obligations des organisations syndicales dans les établissements.
En partant de l’analyse des résultats aux élections professionnelles des comités techniques d’établissement doctobre 2011, qui témoignent des rapports de force et du poids de chacun des acteurs, les auteurs ont souhaité recueillir la parole des responsables syndicaux nationaux. Une manière originale de rassembler, à partir de grandes thématiques, les réflexions des syndicats sur les problématiques actuelles et futures liées aux extraordinaires bouleversements annoncés pour l’hôpital public et l’organisation de la santé. Ces transformations, suivant l’évolution des pratiques médicales, dépendent aussi des attentes et besoins des acteurs du système de santé : financeurs, assureurs, professionnels, mais aussi usagers.
Les directeurs et cadres des ressources humaines en établissement public de santé pourront ainsi, d’une part, identifier précisément les thèmes forts auxquels ils sont ou seront confrontés (et associés) et, d’autre part, mener un dialogue social renouvelé avec les partenaires sociaux.
