Description
Cancers, troubles musculo-squelettiques, dépressions, suicides… Ces dernières années, de nombreuses études ont rappelé les répercussions parfois néfastes du travail sur l’état de santé physique ou mental des individus. Pourtant, les risques pour la santé susceptibles d’être générés par les conditions de travail demeurent, dans l’ensemble, mal connus et sous-estimés dans notre pays. Au plan de l’action publique, on assiste à une timide évolution des modalités de définition, de reconnaissance et de réparation des accidents et maladies professionnelles. À l’échelle des entreprises, on peut s’interroger sur les modalités, les effets et les difficultés des politiques de prévention et de sécurité au travail.
Comprendre les liens entre le travail et la santé implique l’analyse transversale des organisations, des politiques publiques, de l’activité concrète et des expériences privées et collectives. Quels sont les rôles des différents acteurs et institutions qui, en interaction, contribuent à la production de la santé au travail ? Quels sont les déterminants des décisions des employeurs ? Certaines formes d’organisation du travail ou de management facilitent-elles le traitement des contraintes ? Quels sont les effets propres de la capacité des individus et des collectifs à intervenir sur leur travail ?
Fruit de la collaboration entre une quinzaine de chercheurs en sociologie, économie, histoire, psychologie, droit et gestion, cet ouvrage réunit un ensemble de contributions autour de ces questionnements
Avec la collaboration de :G. Cresson, N. Dedessus-Le-Moustier, M. Dumas, T. Fillaut, N. Frigul, I. Grandjean, N. Guéguen, V. Herbout, A. Jolivet, D. Loriot, S. Meineri, S. Pennec, A. Raymond, A. Thébaud-Mony, A. Vilbrod.
