Livres : Gestion des ressources humaines
La gestion des ressources humaines à l’hôpital est un monde en soi qui décrit les statuts, les règles de droit privé et public, les droits et obligations des personnels… Pour vous permettre d’être au fait des dernières évolutions dans ce domaine, nos classeurs par abonnement couvrent toutes les informations indispensables à la gestion des ressources humaines à l’hôpital et des établissements publics sanitaires et sociaux. Découvrez aussi le livre de Xavier Bonnet et François Ponchon qui décrit les missions et le fonctionnement de l’hôpital, ou l’ouvrage de Jean-Marie Miramon, Denis Couet et Jean-Bernard Paturet sur le métier de directeur dans le secteur social et médico-social…
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« Habiter » la fonction de directeurCette nouvelle édition d’un classique du management dans le secteur social et médico-social intègre les nouveaux enjeux auxquels sont confrontés les directeurs (fusion, évaluation externe, qualité de vie au travail, parcours de l’usager...) tout en insistant toujours sur les aspects symboliques attachés à l’exercice du pouvoir. -
L'outil indispensable aux gestionnaires des RHRéalisé par des directeurs d'hôpital, un outil indispensable aux gestionnaires des ressources humaines, plébiscité par plus de 4000 abonnés. L'abonnement à ses trois mises à jour annuelles comprend l'accès en ligne à la foire aux questions et la possibilité de poser 3 questions par an à nos experts. -
L'ensemble des textes législatifs actualisésEn texte intégral régulièrement actualisé, l'ensemble des textes législatifs et réglementaires portant dispositions générales et spécifiques de la fonction publique hospitalière. L'abonnement comprend trois mises à jour annuelles, l'accès en ligne à la foire aux questions et la possibilité de poser 3 questions par an à nos experts. -
Tout pour comprendre le cadre juridiqueUn classeur de près de 1100 pages, mis à jour une fois par an, entièrement dédié au cadre juridique de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique hospitalière. Subdivisé en 3 parties : le déroulement de la carrière du fonctionnaire hospitalier, les droits et obligations du fonctionnaire hospitalier, les personnels non-fonctionnaires. -
...Après avoir dressé un tableau général des risques professionnels et des sujets d'insatisfaction des soignants en France, les différents aspects du quotidien des soignants européens sont mis en perspective à travers leurs enjeux pour les soignants, d'une part, pour le management hospitalier de l'autre. -
Comprendre les enjeux de la nouvelle représentation...Cet ouvrage vise à améliorer le dialogue avec les syndicats à l’hôpital. Il propose une analyse des problématiques actuelles, les clés permettant aux différentes parties, dont les futurs responsables RH, de mieux comprendre les partenaires, un panel des positions des leaders syndicaux, et les résultats des élections pour maîtriser le contexte... -
50 fiches pédagogiques pour comprendre le fonctionnement...Intégrée dans la collection « Fondamentaux » qui rassemble des ouvrages pédagogiques de référence à destination tant des professionnels que des étudiants, cette 6e édition entièrement mise à jour propose en 50 fiches de découvrir les notions essentielles pour décrypter les missions et le fonctionnement de l'hôpital. -
Un manuel écrit par des praticiens pour des praticiensAvec la 2e édition de cet ouvrage de référence, conçu et réalisé dans la continuité des enseignements professionnels de GRH dispensés à l’EHESP, l’information est encore plus facile à obtenir grâce à des problématiques claires au début de chaque thème, des apports théoriques illustrés, un index des mots-clés et des schémas et... -
Attirer et fidéliser les médecins à l'hôpitalUne nouvelle politique des ressources humaines médicales est devenue indispensable à l'hôpital. Pour attirer et fidéliser les médecins, elle doit favoriser les parcours individualisés. Pour mieux répondre aux besoins de santé de la population, elle doit s'inscrire dans un pilotage territorial et régional harmonisé. -
« Promenade ethnologique dans la tribu des directeurs...Un anti-manuel qui se lit comme un roman, une histoire haute en couleurs, située dans un pays fictif, lui-même peuplé de personnages improbables. Mais où diable l'auteur est-il allé les chercher ? On aimerait être sûr que c'est bien dans sa seule imagination... -
Profession : directeur d'hôpitalTrois jeunes directeurs d'hôpital braquent le projecteur sur leur profession. Ils retracent à grands traits l'histoire de leur corps, depuis sa création en 1941 jusqu'à la loi HPST en 2009. Nourri d'entretiens avec des représentants du monde hospitalier, leur propos n'est pas seulement historique. Il embrasse nombre de débats contemporains sur... -
...Les référentiels des trois métiers de direction, fruit des travaux menés conjointement par la direction générale de l'offre de soins, le centre national de gestion et les partenaires sociaux : -
le NOUVEAU répertoire des métiersPlus de 200 fiches conçues pour aller d'emblée à l'essentiel - le « cœur de métier » - et identifier les points-clés de chaque métier : les activités, les savoir-faire et les connaissances nécessaires. Sans oublier les liens existants entre les différents métiers, les possibilités de mobilité professionnelle et les tendances d'évolution. -
...Comme l'expose ce 2e rapport d'activité, de nombreux partenaires ont été associés par l'ONEM pour bâtir les outils et les réflexions nécessaires à l'optimisation de la gestion des ressources humaines dans les établissements de la fonction publique hospitalière. L'accent a été particulièrement porté sur la démarche métier et sur l'évolution... -
L'outil indispensable aux gestionnaires des RHCe classeur est un répertoire complet des 21 statuts des personnels médicaux hospitaliers et hospitalo-universitaires, qui font chacun l'objet d'une fiche distincte organisée en rubriques. Il intègre la législation avec les références des textes ainsi qu'un lexique. L'abonnement comprend deux mises à jour annuelles.